工作职责：
1. 全面负责人力资源、行政后勤管理工作；
2. 根据公司的发展战略，制定并实施公司的行政人事战略规划；
3. 根据集团的战略发展方向，制定公司人力资源管理制度、行政管理规章制度，并根据实际情况
提出修改建议，完善行政人事管理体系；
4. 根据公司绩效管理制度，拟定绩效考核方案；
5. 协助总经理建立薪酬福利体系，确定各部门的岗位招聘需求、岗位编制人数、编制年度招聘计
划及年度人力成本预算报告；
6. 负责组织调查各部门的人才培训需求，编制人才培训计划和培训预算；
7. 负责公司企业文化的建设、组织贯彻落实；
8. 负责审核行政采购费用开销，合理管控行政采购费用；
9. 负责劳动关系管理规范化，维护公司与员工之间稳定和谐的劳动关系；
10. 执行上级领导交办的其它工作安排。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2. 7 年以上的企业行政人事工作经验，4 年以上的同岗位工作经验；
3. 柬文、中文、英文听说写流利；
4. 熟悉人力资源六大模块的相关规定和工作流程、掌握企业行政管理知识；
5. 熟知柬埔寨各项劳动人事法规政策、能独立解决劳动纠纷，具有较强的组织管理能力、应变能力及优秀的语言和文字表达能力。
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